Dans un esprit de co-construction, la séance a donné la parole aux équipes autour du thème central du management participatif. Chacun-e a pu s’exprimer sur ce qui fonctionne, sur ses attentes et sur les pistes d’amélioration. Ce travail collectif renforce une culture d’entreprise où la participation active et l’écoute sont des leviers essentiels du bien-être des collaborateurs-rices et de la qualité de service.
La séance s’est clôturée dans la convivialité autour d’un apéritif, soulignant l’importance des relations humaines dans la vie de l’institution.