Une mission guidée par des valeurs humaines
“Au CMS Sion-Hérens-Conthey, notre ambition est claire : consolider notre rôle de prestataire de référence dans le domaine médico-social tout en créant un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif.
Nous construisons chaque jour une organisation innovante, capable d’anticiper les besoins d’une population en mutation, de relever les défis sociaux, et de garantir un accompagnement de qualité, centré sur les besoins de la personne.
Notre culture repose sur des valeurs partagées et sur la conviction que le bien-être des collaborateurs-rices est indissociable de la qualité des services rendus.
Être un employeur attractif, favoriser le développement des compétences, encourager la responsabilité, la transparence et la solidarité : autant d’engagements qui guident notre action au quotidien, au service de la population et de celles et ceux qui œuvrent en son nom.”
Claire-Lise Giannoni, Directrice
Notre vision en détails :
- Conserver et renforcer notre position de prestataire de référence dans nos domaines de compétences
- Développer des prestations à même de répondre aux défis du vieillissement de la population et aux besoins de soutien, ainsi que d’insertion socio-professionnelle des personnes suivies par le service social
- Être un employeur attractif permettant aux collaboratrices et collaborateurs de développer leurs compétences et d’évoluer dans un environnement de travail sain et stimulant, basé sur le travail collaboratif, la responsabilité, la transparence et la solidarité
- Développer notre capacité à anticiper les besoins afin d’assurer un rôle de conseil ainsi que d’orientation dans le développement des prestations sociales et médico-sociales de la région
- Favoriser et soutenir la mise en place d’une plateforme régionale de conseil et d’orientation des personnes sollicitant des prestations de soins de longue durée
- Se doter d’un système qualité et d’amélioration continue certifié et développer l’innovation dans ses domaines de compétences
Notre mission
Le CMS offre des prestations médico-sociales répondant aux attentes et aux besoins de la population des districts de Sion, Hérens et Conthey.
L’ensemble de ses services vise la récupération, le maintien ou l’amélioration de l’autonomie et de la qualité de vie des bénéficiaires. Ses interventions sont fondées sur le professionnalisme et le partenariat avec le bénéficiaire, ses proches et l’ensemble du réseau impliqué dans l’accompagnement. Les habitudes de vie, les choix et les valeurs de la personne sont strictement respectés pour autant qu’ils n’entrent pas en contradiction évidente avec les valeurs fondamentales et le cadre légal qui guident les interventions du CMS. La personne et son entourage prennent une part active dans la définition des besoins et des prestations mises en œuvre.
Lorsque les besoins d’accompagnement identifiés sortent du champ de compétence du CMS ou nécessitent l’intervention coordonnées d’autres prestataires, le CMS conseille et oriente le bénéficiaire et ses proches dans leurs recherches. Il veille à la continuité de la prise en charge.
Nos Valeurs
Dans une institution de plus de 500 collaborateurs, partager des valeurs fortes est essentiel pour créer un environnement de travail harmonieux où chaque membre se sent valorisé et soutenu. Grâce à cette culture positive, nous pouvons surmonter les défis ensemble et ainsi atteindre nos objectifs.
1. Respect
Nous acceptons chacun tel qu’il est, sans jugement, dans le respect de son identité, de ses choix et du cadre de notre mission.
2. Professionnalisme
Nous mettons nos compétences au service des bénéficiaires dans le respect du cadre légal, en reconnaissant nos limites et en adaptant nos attitudes avec rigueur.
3. Engagement
Nous participons activement à la vie de l’institution, avec loyauté, esprit d’équipe et volonté de nous former et de progresser.
4. Partenariat
Nous favorisons la co-construction, l’échange et la proximité avec les bénéficiaires et les partenaires, dans un esprit de collaboration.
5. Bienveillance
Nous adoptons une posture d’écoute, de soutien et de compréhension, en reconnaissant le droit à l’erreur et en cultivant un climat positif.
6. Confiance
Nous construisons des relations sincères, loyales et respectueuses, fondées sur le dialogue, l’écoute et le respect des engagements.
7. Solidarité
Nous encourageons l’entraide, le partage des savoirs et le soutien mutuel au sein des équipes, dans une dynamique collective.
8. Adaptabilité
Nous accueillons le changement avec ouverture, ajustons nos pratiques et accompagnons les autres dans leur propre rythme d’adaptation.